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【来校招聘】2019年邵东一中引进高层次人才-研究生院
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【来校招聘】2019年邵东一中引进高层次人才

发布人:发布日期:2019-06-03浏览次数:

2019年邵东中引进高层次人才

实施方案

时间:6月4号上午10点;地点:景德楼南栋202

 

为加强我事业单位人才队伍建设,优化人才队伍结构,以适应经济社会稳定快速发展要求,根据县委常委会议精神,决定为邵东一中面向社会引进高层次人才8名。为确保本次人才引进工作顺利进行,拟制定本方案。

一、组织领导

人才引进工作由县人才工作领导小组统一领导,县人才办、县人社局、县编办牵头与县教育局成立邵东县2019年公开引进人才工作领导小组,按照“以岗选人、优中选优”的原则,制定工作方案,组织实施。

二、引进原则

人才引进工作按照德才兼备的标准,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件,公开岗位,公开报名,公开考试,公开聘用,公开监督,并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进计划

面向社会公开招聘(引进)高层次人才30名。具体要求附后。

四、引进对象

取得全日制研究生及以上学历的应(往)届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。

五、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵守国家法律法规,具有良好的品行和能够正常履职的身体条件,具备拟引进职位所需的其他资格条件。

(二)引进对象所列具有正高职称的高层次人才,年龄在48岁以下, 具有副高职称的高层次人才,年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的高层次人才,年龄在35周岁及以下。

年龄计算至2019年1月1日。

(三)具有以下情形之一者不得报考:

1、曾因犯罪受过刑事处罚;

2、经人民法院决定纳入的失信被执行人;

3、曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

4、邵东县内机关事业单位在职在编工作人员;

5、国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

六、引进程序及方式

按照发布信息、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序,采取到校园现场引进的方式进行。分三轮进行,第一、二轮定点引进后仍存在空缺职位的,可由教育引进人才工作领导小组商定具体引进地点、时间和条件,报县人才工作领导小组研究同意后另行发布公告,在2019年6月30前按照本实施方案继续引进。

(一)报名时间及地点

湖南师范大学报名点,报名时间待定。

(二)报名所需资料。考生报名时须持毕业证、学位证(2019年应届毕业生持就业推荐表),大学期间成绩单(所在院系盖章),身份证和相应资格证书原件及复印件;报名时填写《邵东县2019年事业单位引进高层次人才报名信息表》,并提供近期1寸免冠照片2张。通过资格审查合格的考生方能进入面试环节。

县外机关事业单位在职在编人员报名时,须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。

(三)报名要求。引进工作中,每位报考人员只能选择一个职位报名应聘,报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息,骗取考试或聘用资格的,一经查实,取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系,造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的,视为报考人员本人填写,责任自负。

本次引进职位各报名点的引进计划数,为总计划数依次减去前面各报名点已经签订《邵东县引进人才聘用意向性协议书》人数后的剩余职位数。在前一报名点引进工作完成后,工作组将在邵东县人民政府网对剩佘职位进行公示,如果已经引满的,则该职位不再列入下一个报名点引进计划。

(四)资格审查。报考人员资格审查由县人才引进工作领导小组按照本方案组织实施。资格审查合格人员,由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才引进过程的始终,在任何一个环节发现有资格不符的,将取消报考人员引进资格,并追究相关责任人责任。

(五)考试。考试只采取面试,初审合格的考生全部参加面试,同一报名点报名结束后统一组织面试,面试地点、面试时间另行通知。统一面试地点、时间、题目和标准。面试成绩实行百分制,四舍五入保留两位小数点,在邵东县人民政府网进行公示。

面试成绩60分为合格分数线,低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。

(六)签订就业意向协议。每个报名点面试结束后,将面试成绩在60分及以上的考生以面试成绩高低顺序进行排名,并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《邵东县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现面试成绩并列的将进行加试,加试成绩高的为签订就业意向协议人员)。

2019年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”,由报考人员自备)及《邵东县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《邵东县引进人才聘用意向性协议书》。

(七)体检。签定“三方协议”和《邵东县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。体检工作由县人才办指定医院,引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照湖南省公务员录用体检通用标准,时间和地点另行通知,费用报考人员自理,未在规定时间规定地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。

(八)考察。体检合格人员为考察对象,由引进人才工作领导小组牵头,考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案表(学信网查询)。考察中发现有下列情形之一的,视为不合格:

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。

4.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2019年7月31日),或报名时提供虚假证明和材料的。

5.不符合引进范围、对象和条件,以及报考职位所需其它资格条件的。

6.经县人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

(九)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象,统一进行公示,公示结束后无问题的考生,由拟聘用单位填报《事业单位人员聘用审批表》(一式三份),经主管部门和县人才工作领导小组审核,办理相关聘用手续。

凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

七、 优惠政策及有关要求

(一)对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员,按我县人才引进的优惠政策执行。

(二) 新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期),服务期从签订聘用合同时间起计算,服务期限内一律不得调动。

(三)如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下,因个人原因离开工作单位的,除不再享受我县的优惠政策外,需承担相应违约责任。

八、纪律监督

本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督,如有违纪违规情况发生,考生违反规定和相关纪律的,视其情节轻重,分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理,对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

九、其他要求

(一)本次公开引进高层次人才相关信息均在邵东县人民政府网和相关高校网站发布。

(二)本实施方案由县人才办负责解释;未尽事宜由县人才工作领导小组会议研究决定。

咨询电话:

0739-2689136县人力资源和社会保障局事管股)

0739-2722074教育局人教股)

0739-2714618(邵东县第一中学)

2019年5月20日

 

 

 

 

 

2019年邵东一中引进人才职位表

单位(盖章):湖南省邵东县第一中学

序号

招聘单位

编制数

余编数

招聘计划

具体计划

职位名称

职位代码

年龄要求

最低学历或职称要求

专业要求

其他要求

备注

邵东一中

389

111

8

2

教师

正高48岁以下,副高45岁以下,研究生35岁以下

全日制研究生学历 或副高以上职称

物理

具备高中教师资格证

1

教师

正高48岁以下,副高45岁以下,研究生35岁以下

全日制研究生学历 或副高以上职称

政治

具备高中教师资格证

1

教师

正高48岁以下,副高45岁以下,研究生35岁以下

全日制研究生学历 或副高以上职称

历史

具备高中教师资格证

2

教师

正高48岁以下,副高45岁以下,研究生35岁以下

全日制研究生学历 或副高以上职称

地理

具备高中教师资格证

2

教师

正高48岁以下,副高45岁以下,研究生35岁以下

全日制研究生学历 或副高以上职称

生物

具备高中教师资格证

 

 

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